心情小屋

      本周收到辛迈豪行长的中英文工作周报，向全行人民汇报一周来的工作情况，在感受美国人的工作风格时，眼光放在其中一条信息上：本周董事会通过了稽核专员直线管理方案。看来稽核专员归由总行统管的事，这次可算是板上钉钉，不会有误了。

      上几周，上午下班前Notes收到总行人事部的通知：稽核专员统一由总行直线管理，今后的工作由总行安排，不再向分行汇报，但工资福利仍保留至分行。还没醒过神来，下午下班前又收到一份通知《关于撤销稽核人事管理的通知》。真有趣，堂堂一个中国有名有份的银行，还有这么可笑的朝令夕改笑话，好在自己还沉的住气，没得意洋洋地招摇，不然这洋相出的可就大了。

      看到洋行长的工作简报，相信这次不会再闹笑话了，不过在没看到正式文件前，还是静观其态吧。下班前接到了LX的电话，告知了一个确切的消息：这次的稽核直线管理不单只是工作由总行统一管理，工资福利也将由总行统一发放。LX告知的这个好消息能让我有了几分欣慰，可算结束了几年来的尴尬工作局面。LX劝导我“总行终于对稽核专员有了一个交待，你不要再为这个破分行操心了，要死要活顺其自然吧，只要解决了自己的工作问题就行了。”

      LX说的不无道理，这个分行不是由自己的个人努力所能改变现状的，天时、地利、人和缺一不可。而目前它所缺乏的正是这关健的三项，你悲也好，喜也罢，个人微薄之力岂可扭转为时已久的衰败大势。我知道自己这几年来的努力也只不过是让自己的良心上有一个安慰，毕竟我努力了，毕竟我抗争了。

      还是找了个时间与副行长交换一下会议发言意见，与员工谈过了，与中层谈过了，与行助也进行了不愉快的谈话，我必须层层谈下去，我要掌握全面的资料，才能在总行稽核会议上有充分的代表性。

      到底是分行最高层人物，说起话来滴水不漏，十足的成熟人士。在谈到分行目前发展的困难时，得到的回答让我有些惊讶“我们目前没有困难，总行对分行也是全面的支持，各项业务都给予帮助。”我哑口无言，表面上看这的确没错，要发展业务，总行各业务部门谁敢不大开绿灯，可问题的关健在于，谁人为韶关分行表态“韶关分行没事了，跟随着总行的发展一起跳起来吧。”没有，韶关分行就如同一个透明物，人人都视而不见，韶关分行到底应该如何动作，没人指点，没有理会。而真正的实情，这位副行长也不知就里，他又哪里明白，韶关分行的生死仍是一线由系，弱不禁风，随时都有断线的可能。

      “在分行发展这个问题上，我觉得你存在一个误区，为什么要把自己看成一个分行？为什么要发展成为一个分行？我认为应该降低自己的架子，把自己当成一个支行，甚至于一个分理处，我们就用一个分理处的规模经营，那我们就不存在任何困难了。”

      副行长的一席话让我顿时犹如醍醐灌顶！对呀，把自己当成一个分理处，规模小、业务少、要求低、宜管理，当分行有什么好，规模大了，业务全面了，各项管理都要达到分行水平，人多嘴杂，管理起来也累个半死。而且最有着数的就是：管着个35人分理处规模的机构，领导们拿的是总行给分行行长一级的30万年薪，这是一个打着灯笼也找不着的好事啊！我怎么就想不到呢？！

      平时成天嚷嚷着自己是个“冰雪聪明”的人，这下可算是知道自己笨成什么样了吧？！你们这种一年只拿几万工资的人，怎么会聪明过人家拿几十万工资的人，真是太自以为是了！

      成天标榜自己“一身正义”，整天想着如何“振兴分行”，分行发展起来了，做多那么多的业务，承担那么多的风险，不是想累死领导们吗？这不成心想折腾领导们吗？

      我情愿是自己的理解有误，我情愿是领导们都有这忍辱负重的牺牲精神，而我更想看的是：如果总行的工资管理与分行的规模效益挂上钩，分行从行领导至普通员工，每个人的工资都与这些成正比时，我到要看看，是不是这些人仍有这样的胸怀！

      副行长要求我到总行汇报时“客观、真实、实事求是地反映问题”，如果不是基于这些要求，我完全没有必要与每个层面的人交谈，我完全可以凭自己的主观意志去发言，我就是希望自己能够有一个公正的言论。但我现在却对这样的“客观、真实”有了别样的理解，是否实事求是地反映问题，我无语。

      在这个各怀鬼胎的地方，做的好与不好，已经失去了意义，再看原来所不齿的行长，凭生了几丝同情，这个原本不甚精明的粗人，怎能算的到工于心计的城府；洗脚上田三日的农民，何时才能成为十足的政治流氓。

      LX说的没错，没有必要操心了，你管不了这么多，能够管好自己已经是很不错的了！最后的努力只能付诸东流罢！

这篇文章发布于 2007年04月22日，星期天，12:32 上午，归类于 职场杂感。 您可以跟踪这篇文章的评论通过 RSS 2.0 feed。 您可以留下评论，或者从您的站点trackback。