辛迈豪的全行调研活动终于在最后一站到达韶关，分行照例是屎到屁股眼才盖厕所，上周才着手汇报材料，用脚趾头想想也知道何人得以厚爱进入创造班子。我这种阶级异己分子照例是坚决排除在革命队伍之外，而且是风声都不让得到，直到开会前才接到电话通知，整个金行长来分行调研时的翻版。幸亏咱这人脸皮厚，也装的出来一无所知的傻样，该吃吃，该喝喝，啥事不问地等着吧。
在总行时，为了“与员工打成一片”，辛迈豪经常去各个网点访问，还在广发行总部大楼里上上下下去各个部门“串门”，新行长的突然到来总是让正在忙活的同事们措手不及和相当震惊。不过，辛迈豪却很享受自己的这种管理风格。这次一到分行仍是故伎重施，马上到各个部门hello，官场招呼还没打完，随行人员就发现了挂在墙上的picture，当听说是我自己拍摄的photogeraph时，辛迈豪立刻置重要的革命工作谈话不顾，兴致勃勃地欣赏着每一张照片，还不停地用中文问道“这是哪里？”“新疆，太美了！”听着他那四声不对的汉语，看着他兴奋的笑脸，不得不承认汤姆大叔家的人的确和善。翻译MM把辛迈豪的一段话翻译出来“我们大家一起去新疆。”我只能笑笑，没有任何成绩，我们凭什么和行长一起去？行长又凭什么请我们去？
座谈会在美式幽默中开场，辛迈豪尽量以轻松的言语活跃着会场的气氛。先由分行介绍情况，果然不出所料，匆匆出台的东西一看就知道是没有多少科学依据，看着一组组的数字，我问旁边的一位业务老总“这些数字从何而来？依据是什么？如何推算出来的？”这位老总一付莫明其妙的神态“我怎么知道嘛！”又是惯用的伎俩，随手填上去的，能看的过眼的数字。接下来的准备轮到提要求，虽然没有资格参加分行的会议，我也想象的出，不外乎要钱、要人、要政策。果不其然，人、财、物。我最佩服的是开口要薪酬，以我们的贡献，拿这样的收入，竟然还敢说收入低，什么活还没干，就要求总行加薪？第二天在财会部时，参加会议的员工也谈起这件事“哎呀，怎么好意思向总行说我们的收入最低，说实话，在韶关，我们的收入真的很不错了，干这么少活，能拿这些钱，是我就真的不好意思提出来加工资哦。”一直在感叹着员工的觉悟，虽说员工的眼光是有限，但员工的耻辱感却还在，也知道良心应该存在。算了，不说，不说，不然又该被别人认为是装高尚，有本事总行发钱你别要呀。唉，谁也没跟钱有仇，打住不说。
提到要人，我真的吓了一跳，还真敢提啊，竟然要求增加66个人，是现在人员的两倍，理由当然是十分充分。以发展的眼光看，增人是必然的，但目前的状况，我们是不是真的人尽其用，满负荷工作了？凭心而论，以我们目前的业务状况，二楼以上，仍是闲人不少，上班聊天、炒股啥也不耽误。不过人家可以一本正经地叫苦连天“人太少了啊，我们工作的太辛苦了啊。”难不成还义愤填膺地站出来“谎言！”这一年两年来，就为人员问题在会议上已经是犯了众怒，成为众矢之的“稽核部最轻松！”稽核部再轻松，也是光杆司令一个，官是自己，兵也是自己，再少的工作也是亲力亲为，丝毫不得假手他人，这样的部门分行还找的出几个？可是谁要你点别人的好处，成天说人家没事干，用不了这么多人，这下就让你知道一下人多嘴快的力量，用口水也能淹死你！
这几个月，分行招了八个临时工，可姓甚名谁，一无所知，派到了营业部替代正式员工，我想要一份人员名单，人事部也以保密为由不给。真可笑，风险检查监督部门，重要岗位人员都变动了，竟然还不知道。最近听员工们议论才知道，原来这八人中，有四人是办公室人员的侄儿、侄女、侄媳妇！呵呵呵……谁都知道，明年实行同工同酬，临时工同样拿正式员工的报酬，这就意味着，只要在分行上班，一个月最少也可以拿到近二千元的工资，这在韶关平均工资只有七、八百的地区，当个临时工就能拿二千大元，这样的肥水岂能流入他田，当然是先由分行有条件的人先享受！怪不得要强调增员的重要性，原来醉翁之意不在酒啊，发展业务需要人员，但满足个人利益也需要人员！
利用总行行长亲自来韶关这么一个面对面的机会，向总行提出要求并不为过，但也应该一分为二地让总行知道：有条件，我们要怎么干，没有条件，以目前的条件，我们又应该怎么做。真以为爱哭的孩子有奶吃啊！一昧地伸手，简直就……
听完分行的介绍，辛迈豪开始向大家介绍总行07年上半年取得的成绩及今后的工作重点。在谈到内部稽核部门的架构更加独立，直接向董事会的专业委员会中的稽核委员会报告时，辛迈豪说“这样一个独立性很强的架构，有助于银行内部的互相检查监督。”辛迈豪一点我“你现在的工作是独立向董事会负责，你有权力知道分行的任何经营管理情况，你们李行长的一切你都有权查。”然后一指行长“你的工作是要接受稽核的检查的，要让稽核知道你的工作情况。”最后一指自己“我也要接受你的稽核，你也可以稽核我。”感谢汤姆大叔的专门强调，自从稽核工作垂直管理后，在分行就变的处在一个十分尴尬位置，在工作中的的确确感到了阻力。尤其是分行班子的态度，干脆将稽核置之管理之外，所有的业务会议不让稽核参加，文件不发到稽核部门，竟然还美其名曰“为了业务的保密性”，一些部门一看领导的态度如此，便也有持无恐。知道众矢之的的后果，也知道改变不了这种现状，只能坚持每次例会和内控会议上提出要求，做好会议记录，为自己留好证据。
互动时间，还是由安排好的人谈条件，辛迈豪也不打官腔，一条条地进行了解答：政策可以有所倾斜，但不可能特殊化。辛迈豪反复强调韶关市场的发展空间很大，分行应该找准自己的定位，找准自己的客户，围绕着这一切来制定发展的方案，在韶关市场上占据一定的比例。分行领导班子要清楚分行的潜力，利用好自己的资源，争取将分行办成为韶关当地市场上的领先银行。同时也指出鸡蛋放在一个蓝子里的风险性，提示个人银行业务和理财业务将是广发行的主攻方向。
纵观分行的汇报材料，对个人业务的发展似乎忽略不谈，所提之处，也是在发展资产业务的同时带动中间业务和个人业务的发展。分行员工不了解总行策略还有情可原，中层管理人员不了解，也勉强能够原谅，但分行领导班子不了解，是无论如何也说不过去的。且不说分行的红头文件，就是在网上，随便搜索也能看到广发行在五月份就提出：广发行未来五年将主攻个人银行业务。金行长五月份在韶关分行的调研会上也提出：举行个金。做为分行领导高层，经常参加总行各种业务会议，全行的主攻方向应该更加明确，却也毫不理会。这下对于上个月的总行个人银行业务研讨会上，徐总对分行提出的任务到现在也只字不向分行转达就理解了：分行没有这方面的考虑！徐总说了又怎么样，我们也只是听听，反正总行的任务指标里又没这一组数字，不完成又奈我何！
一再告诫自己不许胡说八道！想提问：总行对下派干部的管理是以什么为标准？如何考核？分行工作开展不起来，责任在谁？这个问题在金行长来调研时，就想提出，但金行长不给机会，我只能理解为党内的宽容。现在美国人来了，从纯管理的角度来看，会如何解释。最后还是忍了又忍，招惹一个无赖，极不值得！共产党愿意花几十万供着一个垃圾，不怕毁坏一个企业，不怕众人耻笑，我们又何惧如此！
目前的现状是大部分人都满意的，工资不少拿一分，活不用干多少，享受着公家的好处，炒着私人的股票，双份利益一齐揣，还有一个“有后台、有背景”的行长在前面顶着拒不接受发展，这样的好事打着灯笼都找不着，为什么要破坏？干活有什么好，多累呀，谁有毛病嚷嚷着要干活！不过我佩服的五体投地的是，一旦轮着谈分行的发展的时候，一个个谁都不甘落后地，情真意切地发言“我们盼望生存已经很久了，我们希望发展已经更久了……往往这个时候我真的是目瞪口呆，我这才明白，不亏是学ZZ的人，ZG干部出身的人，就是和咱们不一样，真TMD厉害啊！真是出精英啊！
我们的现状不言而喻，但却无人理会，任由滑入崎途，任由毫无良知的无耻之徒掌控方向，悲又如何？哀又如何？只能安慰自己：存在既是合理，自认倒霉吧！
随着年龄的增长，再经过广发行十几年的锻炼，我愈发感到自己的迟钝与麻木；一次次的屈服现实，让我也无奈地闭上双眼。即便你真心把广发行当成自己赖以生存的家，家纵有千般好，你也只是微不足道的一份子。曾经年轻，曾经真心爱它，到头来，也只能用一颗良知苦涩地陪伴着它。有多少爱可以重来？如今我已不再年少，不再幻想，曾经的激情不再，令人失望的广发行，有多少爱也难以重来！
'悲又如何?哀又如何?".如果不能左右,咱就绕开吧.不理睬,做让自已开心的事情.希望妹妹快乐!
牧童问妹妹好.
其它东西不多说,说说这次招进来的8个新员工这事。真佩服我们韶关分行人事部老总的业务水平!首先,保密工作做得好,从招人到培训到上岗分行上上下下估计没几个人知道,虽然我们这人少地方小,但到现在我还不能完全认识这8个新同事.其次,佩服她眼光看得准，8个新员工里目前所知道的就有4个是2楼办公室人员的亲戚，这选人眼光多厉害啊！现在同事们都在私下议论，这银行的发展方向，是不是要朝着家族银行的方向发展啊？还有就是佩服我们人事老总的选材眼光真独特，在这本科生烂大街的年代，居然招进来4个中专生！要知道现在的中专生什么水平，素质估计比技校的学生还要差！这种选人才眼光，真是为我们分行未来发展考虑的么？好吧，也许这几个新同事真有什么过人的能力，可是为什么这些天总是听到市场部和营业部的老总在抱怨：这些新员工啊，素质真。。。！
有这种人事部老总，有这种人事政策，真是我们韶关分行之“幸”！